國民黨立院黨團10日舉辦政見發表會，搶在政見會前，國民黨中央委員連勝文在臉書上PO出包含組織管理能力、黨內溝通協調能力與重建黨內信任感三大問題，連勝文希望，這次黨主席選舉，不要像
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連勝文說
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連勝文第一個問題是，各參選人應證明自己的組織管理能力。政黨雖與企業不同，但仍是人民團體，所有對組織管理能力的要求，國民黨都需要，且於此存亡之際，甚至比民間企業更為重要。因此這些候選人，不論過去在行政部門或企業、或非營利組織，請向黨員
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連勝文認為，管理能力的展現，在企業經營當中有很多客觀的標準，但以國民黨現況，還是有些迫切議題可以拿來衡量一個候選人是否具備足夠的管理能力。在此，我認為第一個衡量標準就是候選人是否有能力再度團結早已分崩離析的國民黨。
連勝文指出，團結這口號在國民黨已經喊了超過一百年了，但現在還在喊，表示國民黨常常因不團結而失敗，這絕對跟國民黨黨主席的管理能力有非常大的關係！即使選後上演表面大和解的戲碼
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連勝文提出的第二個?量標準，即是否具有黨內溝通協調的能力。大家心理都很清楚，黨已無資源，所以願意留下的人，有非常多是因為理念以及情感。新任黨主席必須認知到，過去威權式的領導，換言之「我說了就算」的日子早已一去不復返，任何人若不重視黨內溝通而想以黨中央威權壓制不同意見，其結果也只是把自己越做越小，根本無法有效領導這個黨。即便在一般企業當中，內部溝通技巧都是重大學問，更何況百事待興的國民
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最後一個標準，連勝文認為是重建黨內的信任感能力。連勝文說，過去黨組織跟參選同志間，或同志與同志間常常彼此無法信任，許多參選同志往往腹背受敵，花在防止黨內暗箭的心力不比對抗外敵來得少，若未來黨主席希望黨內同志齊心協力，一致對外，勢必需要花相當時間重新塑造黨組織與黨員及黨內不同個體間彼此的信任感。否則任何黨中央的作為都有可能被解讀為惡意，而同志之間的承諾也彼此無法信任，這在一般企業若是將帥不合，彼此猜忌，早就天下大亂，更何況是元氣大傷的國民黨？
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